大数据下机关事业单位人力资源绩效管理创新探究

Journal: Economics DOI: 10.32629/ej.v9i3.3482

晓利•程

安阳市北关区人力资源和社会保障局

Abstract

大数据技术的迅猛发展为机关事业单位人力资源绩效管理带来了新的机遇与挑战。传统绩效管理模式在数据采集、分析评价及结果应用方面存在诸多局限,难以满足现代公共管理的科学化、精准化需求。研究认为,大数据的深度应用能够有效提升绩效管理的客观性、透明度与动态性,为机关事业单位治理能力现代化提供重要支撑。

Keywords

大数据；机关事业单位；人力资源管理

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References

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