人力资源管理与经济高质量发展的关联研究

Journal: Economics DOI: 10.32629/ej.v9i3.3479

晓倩•侯

西藏自治区第一地质大队;西藏地质一队地矿有限公司

Abstract

本文系统探究人力资源管理与经济高质量发展的内在关联。在梳理人力资源管理理论演进与经济高质量发展内涵的基础上,构建人力资本积累、创新激励、配置效率、数字变革与战略路径五位一体的分析框架。研究发现,人力资源管理通过提升全要素生产率、驱动产业结构升级、优化劳动力配置、提高就业质量与内需动力等机制,为经济高质量发展提供微观基础。数字化转型赋予人力资源管理新动能,灵活用工与人机协同重塑价值创造方式。面向未来,需强化国家战略人才力量、构建终身学习体系、优化制度环境,形成支撑高质量发展的战略人力资源管理路径。

Keywords

人力资源管理；经济高质量发展；人力资本；全要素生产率；数字化转型

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