Economics

平台经济作为数字经济时代的关键形态,已催生超过8400万新就业形态从业者,约占 中国职工总数的21%。这一庞大群体在享受工作灵活性与自主性的表象之下,实则深 陷于劳动关系认定模糊、法定权益保障缺失、职业身份认同混乱等多重结构性困境 之中。本文从数字劳动的理论基础出发,系统分析平台经济中隐形劳动者的身份困境 ,并提出治理重构的路径选择。研究发现,数字劳动呈现出劳动产品异化、劳动过程 异化、类本质异化和社会关系异化的四重异化表征,需要通过制度创新、技术治理、 主体赋能、协同治理四个维度进行治理重构,构建适应数字经济发展规律、保障劳动 者权益、促进平台经济健康发展的治理体系。