基层员工激励驱动中小企业可持续发展——以S公司为例

Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v8i9.2897

乔妥, 方紫婷

广东白云学院

Abstract

本文以S公司为研究对象,采用问卷调查及企业内部资料相结合的方法,系统分析了基层员工激励机制在中小企业可持续发展中的现状与问题。研究发现,企业在薪酬绩效、职业晋升、文化建设和作业保障等方面仍存在明显短板,影响了员工积极性与组织稳定性。针对调研结果,提出了优化薪酬绩效结构、构建透明晋升体系、强化企业文化渗透及改善工作环境条件的具体措施,旨在为中小企业通过激励机制提升人力资源配置效能、促进可持续发展提供实践借鉴。

Keywords

基层员工激励；中小企业；可持续发展；人力资源管理

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