Economics

在市场竞争日益激烈的当下,企业核心竞争力成为决定其生存与发展的关键,而人力资源作为企业最具能动性的战略资源,其管理水平直接影响核心竞争力的构建与维系。基于此,本文从理论层面出发,首先界定人力资源管理与企业核心竞争力的核心概念,再以资源基础观为理论支撑,剖析人力资源管理对企业核心竞争力的作用机制,进而梳理人力资源管理构建企业核心竞争力的具体路径。研究发现,人力资源管理通过招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块,系统性地为企业核心竞争力注入“价值性、稀缺性、难以模仿性、不可替代性”特征,是企业核心竞争力形成与持续的重要保障。