国企绩效考核体系的公平性与有效性提升路径研究
Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v8i10.3003
Abstract
国有企业作为国家经济的重要支柱,其绩效考核体系承担资源配置与效率优化的功能,关系企业的长远发展。但当前考核指标片面化、过程缺乏透明、结果运用失衡等问题制约考核体系的公平性与有效性,导致绩效考核未能充分发挥管理工具的价值,因此需要完善绩效考核体系,推动国企治理现代化,以提升国企的核心竞争力。基于此,本文对国企绩效考核体系的公平性与有效性提升路径进行探讨。
Keywords
国企绩效考核体系；公平性；有效性；提升
Full Text
PDF - Viewed/Downloaded: 0 TimesReferences
[1] 韦敏.国企改革下绩效考核与激励策略研究[J].今日财富,2025,(17):76-78.
[2] 桂丽.基于国企改革视角的绩效管理现状及优化方法[J].现代企业,2025,(07):9-11.
[3] 尹婷婷.基于数据驱动的国企绩效考核优化策略研究[J].商业文化,2025,(12):125-127.
[4] 王芳.国企绩效薪酬体系的市场化重塑[J].人力资源,2025,(12):100-101.
[5] 田飞.改革背景下国企绩效管理的实操性方案[J].人力资源,2025,(11):132-133.
[2] 桂丽.基于国企改革视角的绩效管理现状及优化方法[J].现代企业,2025,(07):9-11.
[3] 尹婷婷.基于数据驱动的国企绩效考核优化策略研究[J].商业文化,2025,(12):125-127.
[4] 王芳.国企绩效薪酬体系的市场化重塑[J].人力资源,2025,(12):100-101.
[5] 田飞.改革背景下国企绩效管理的实操性方案[J].人力资源,2025,(11):132-133.
Copyright © 2025 于佳卉
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License