Economics

改革开放后,我国的市场经济结构和人才管理体制开始呈现一种新的发展形势。交通运输基层单位作为我国社会经济建设中的重要组织机构,同样在人力资源管理上遇到了诸多的困难和挑战。而激励机制作为事业单位发展中的一种新型管理手段,其应用不仅符合社会当前的发展需求,同时也可以有效的加强事业单位的整体转型,实现单位内部经营管理效益最大化。对此,本文就交通运输基层单位的人力资源激励机制进行分析。