Journal: Engineering and Management Science DOI: 10.32629/ems.v8i9.22133
Abstract
人力资源管理对事业单位而言意义重大，是其维持组织活力、提高公共服务效能的关键支撑。随着职能任务、人才需求、工作方式持续发生变化，传统人事管理遭遇了岗位适配、绩效评价、人才发展、数字化应用等一系列新的管理难题。鉴于此，本文依据新形势下事业单位的运行特点，剖析当前人力资源管理所存在的实际问题，并且从人才配置、绩效评价、人才发展、数据应用等多个方面探寻创新优化的途径。
Keywords
新形势；事业单位；人力资源管理
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[1] 周宇峰.新形势下事业单位人力资源管理的挑战与创新策略研究[J].市场瞭望,2026,(5):223-225.
[2] 刘璐.破局与新生：新形势下事业单位人力资源管理变革[J].人力资源,2026,(2):91-93.
[3] 张颖博.新形势下事业单位战略性人力资源管理体系构建与优化路径研究[J].商讯,2026,(5):183-185.
[4] 张伟.新经济形势下事业单位人力资源管理创新策略分析[J].人力资源,2025,(20):148-150.
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