Journal: Engineering and Management Science DOI: 10.32629/ems.v8i8.21584
Abstract
基层党建对于企业的发展起着引领和保障的作用，但是在实际运作过程中却存在着文化引领弱化、组织凝聚力欠缺、党建同生产经营相脱离等问题，要依靠特有的企业文化来创建价值认同体系，把党建理念融入制度执行以及日常管理当中去，从而达到文化引导、机制支持、行为落实的目的，从实践来看，组织活力明显增强，员工归属感不断提高，党建和经营相融合的程度也越来越高，基层治理的基础也更加牢固。
Keywords
特色企业文化；基层党建；组织凝聚力；融合机制；治理效能
Full Text
PDF - Viewed/Downloaded: 3 TimesReferences
[1] 徐香翠.新时代高校基层党组织组织力提升研究[D].扬州大学,2025.
[2] 陆江. 央企所属企业特色企业文化体系构建路径[J].现代企业文化,2025,(23):13-15.
[3] 培育特色企业文化助推金隅高质量发展[J].中外企业文化,2025,(6):28-29.
[4] 经卉.新时代基层党建工作中的组织动员与凝聚力[N].江苏经济报,2024-09-13(T04).
[5] 吉效晋.加强企业基层党建工作推进企业高质量发展[J].中外企业文化,2025,(1):201-203.
[2] 陆江. 央企所属企业特色企业文化体系构建路径[J].现代企业文化,2025,(23):13-15.
[3] 培育特色企业文化助推金隅高质量发展[J].中外企业文化,2025,(6):28-29.
[4] 经卉.新时代基层党建工作中的组织动员与凝聚力[N].江苏经济报,2024-09-13(T04).
[5] 吉效晋.加强企业基层党建工作推进企业高质量发展[J].中外企业文化,2025,(1):201-203.
Copyright © 2026 宋丹丹
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License