Engineering and Management Science

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。针对国有企业人才队伍结构不合理、培养机制不完善、使用评价机制不健全等问题，本文以A公司为案例，系统阐述了党建引领下五级人才梯队的科学构建路径，包括人才标准明确、梯队甄选、分类培养、使用与评价机制优化等实践探索。研究表明，发挥党建引领作用，构建上下贯通、层次分明的人才梯队，能够有效激发人才创新活力，为国有企业高质量发展提供坚实的人才保障。