Engineering and Management Science

在新时代国企深化改革、推进高质量发展的战略背景下，人力资源管理作为国有企业核心管理模块，是激活企业内生动力、提升市场核心竞争力的关键抓手。绩效评价作为人力资源管理的核心环节，承担着员工激励、人才培养、资源优化配置、企业战略落地的重要职能。近年来，公司围绕员工绩效评价管理，从评价内容、评价方法、评价流程、评价应用等方面健全完善管理机制，充分发挥绩效评价的激励作用，激发了员工的工作积极性与创造性，提升团队整体协作效率与组织凝聚力，为企业可持续发展提供了坚实的人才保障。