人力资源经济学视角下的招聘与选拔策略分析

Journal: Project Engineering DOI: 10.12238/pe.v3i5.16550

黄树东

内蒙古商贸职业学院

Abstract

本文从人力资源经济学的视角出发,深入探讨招聘与选拔策略的理论基础和实践应用。文章首先阐述了人力资本理论、信号传递理论和劳动力市场匹配理论在招聘选拔中的应用,进而分析了招聘成本与效益的权衡、信息不对称下的筛选机制以及激励相容的选拔设计。最后,基于经济学视角提出了优化招聘选拔策略的方法,包括提高招聘信息质量、降低选拔成本和提升人才匹配度的选拔模型。本研究旨在为企业制定更加科学、有效的招聘与选拔策略提供理论依据和实践指导。

Keywords

人力资源经济学；招聘策略；选拔机制；人力资本

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