远程办公模式下的人力资源管理创新与挑战
Journal: Project Engineering DOI: 10.12238/pe.v3i2.12419
Abstract
本研究聚焦远程办公模式下的人力资源管理,深入剖析其在当下职场变革中的重要意义。技术发展与疫情的双重驱动,使远程办公从边缘走向主流,对人力资源管理的各个环节产生了深远影响。通过文献研究与案例分析,本研究揭示了远程办公模式下人才需求在数字技能与软技能方面的显著变化,以及管理模式从过程监督向目标导向和结果管理的转变。同时,提出了一系列创新策略。
Keywords
远程办公；人力资源管理；人才需求变化
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[1] 朱麟.基于员工心理契约视角的远程办公人力资源管理策略探讨[J].经济师,2025,(02):255-256.
[2] 刘星雨.远程办公对员工工作满意度的影响[J].当代经理人,2024,(04):45-57.
[3] 陈婉婷.远程办公情境下愿景型领导对员工主动性行为的影响研究[J].企业改革与管理,2024,(20):59-61.
[4] 孙振中.媒体机构零信任远程办公方案设计与实践[J].中国传媒科技,2024,(08):120-124.
[5] 华蕾.远程办公强度对员工网络怠工的影响[D].北京外国语大学,2024.
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