人工智能赋能高校就业指导服务的模式创新与实践路径

Journal: Modern Education Forum DOI: 10.12238/mef.v8i11.14834

冀雅云, 蒙清学

吉利学院

Abstract

随着高校毕业生人数逐年提升与就业市场竞争加剧,传统的就业指导模式已难以精准匹配当代大学生日益个性化、多样化的职业需求。人工智能(AI)凭借对海量数据的深度挖掘与实时分析能力,为高校就业服务注入了全新的动力与思路。本文探讨了AI赋能职业测评、岗位推荐与面试辅导的优势,并提出智能化转型的实践路径。通过推动AI与教育深度融合,高校能够提升就业服务质量,从而为毕业生提供更加精准、高效的就业指导服务。

Keywords

人工智能;职业测评;岗位推荐;面试辅导

References

[1] 任紫君,李渊.人工智能时代高校毕业生就业能力提升策略研究[J].创新创业理论研究与实践,2024,(12):8-10.
[2] 陈姗姗.职业测评工具在高校职业指导中的运用研究——以强化职业指导师资力量为主要调整方向[J].职教论坛,2017,(14):5.
[3] 赵鹏飞.数据驱动下高校毕业生就业管理服务系统设计研究[J].科技资讯,2021,19(19):3.
[4] 李萍.高校“职场文化与求职培训”课程建设[J].教育与教学研究,2009,23(12):3.

Copyright © 2025 冀雅云, 蒙清学

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License