Educational Research

文章立足于党建工作同生产经营融合的现状与存在的问题，围绕工程项目党支部党建工作融入生产经营的实践路径展开探讨。首先，阐述党建工作与生产经营融合的重要性，并针对工程项目党支部党建工作与生产经营融合的现实问题，系统分析当前 “围绕生产抓党建”“党建引领生产创新”“文化融合凝聚合力” 三种典型模式及存在的目标脱节、载体虚化、考核分离等突出矛盾。基于目标一致性、过程嵌入性、价值共创性原则，结合资源基础观、协同治理理论和目标管理理论，提出构建三级目标分解机制、创新党员责任区等实践载体、设计双维度考核表的融合路径，并通过房建项目案例详述目标共设、过程共推、考核共评的具体做法，最后从数字化赋能、柔性载体设计等方面给出优化策略及保障机制，为实现党建与生产经营深度融合提供实践指导。