Educational Research

在数字技术与教育深度融合的时代，高校人力资源管理课程建设过程中存在课程内容更新缓慢、数字化教学资源短缺、教师队伍教学数字化能力不足以及校企协同机制不健全等问题；本文基于数字化转型时代企业对人才的新需求以及高校人才培养的目标，从优化课程体系、创新教学模式、强化师资队伍、搭建实践平台四个方面出发，探索高校数字化人力资源管理课程的建设路径，希望为高校培养适应数字化转型时代的复合型人才提供思路，为高校数字化课程建设提供策略参考。