数字化转型背景下的人力资源管理创新研究
Journal: Educational Research DOI: 10.12238/er.v8i10.6479
Abstract
该研究围绕数字化转型对人力资源管理的影响，通过分析数字化技术在招聘、培训、绩效管理等领域的具体应用，探讨其对提升企业管理效率和员工满意度的作用。研究发现，大数据、人工智能、在线平台等数字化工具在招聘与选拔中提高了效率和精准度；数字化学习平台和虚拟现实技术在培训中提供了灵活且高效的学习途径；数据驱动的绩效管理和个性化激励机制增强了员工的工作积极性和体验感。通过深入探讨这些创新应用，本研究为企业在数字化转型过程中优化人力资源管理提供了理论支持和实践指导。
Keywords
数字化转型；人力资源管理；大数据；人工智能；数字化培训
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[1] 马君,蔡依凝,郭明杰.数字化转型背景下的人力资源管理变革:基于TOE框架的整合分析[J].秘书,2022(4):73-83.
[2] 刘婷.数字化转型背景下企业人力资源管理研究[J].产业与科技论坛,2024,23(15):211-212.
[3] 丁弈文.新经济时代背景下企业数字化转型对人力资源管理的影响[J].运筹与模糊学,2024,14(3):179-187.
[4] 王洪迪.人力资源管理创新路径研究:以数字化转型为背景[J].财富生活,2024(11):88-90.
[5] 李茜月.数字化转型背景下国有企业创新人力资源管理的路径[J].四川劳动保障,2024(10):70-71.
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