基于胜任力模型的人才选拔与培养体系构建
Journal: Engineering and Management Science DOI: 10.12238/ems.v7i9.15188
Abstract
在激烈的全球竞争中，人才选拔与培养是组织可持续发展的关键。本文基于胜任力模型构建系统化人才管理体系，提出与企业战略相匹配的选拔指标与多维评估工具，并结合线上线下培训与测评机制，形成闭环培养流程。通过案例与调研验证，该体系显著提升员工绩效、缩短培养周期并增强组织凝聚力，同时提升员工满意度，为企业人力资源管理提供了可操作的框架。
Keywords
胜任力模型；人才选拔；人才培养；绩效提升；系统化
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[2] 王莹，金美娟，丁蔚，等.基于层次分析法-熵值法的医院感染和预防控制人员岗位胜任力指标体系构建研究[J].中国医药导报，2024，21（33）：134-138.
[3] 王晓迪.科技强国背景下高校科技期刊编辑胜任力模型的构建与验证[J].学报编辑论丛，2024，（00）：402-408.
[4] 邓贝贝，刘佳帅.基于探索性因子分析构建公立医院学生党员干部胜任力模型[J].医院管理论坛，2024，41（11）：74-76+73.
[5] 李连欢，郑维江，龙杰，等.基于胜任力模型公立医院医生招聘策略研究——以广州市公立医院为例[J].现代医院，2024，24（10）：1568-1570+1574.
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Copyright © 2025 李清
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