绩效评估方法创新与企业效能关联研究

Journal: Engineering and Management Science DOI: 10.12238/ems.v7i11.16020

王嵘

华电渠东发电有限公司

Abstract

随着知识经济与数字化转型的深入发展，传统绩效评估方式已难以满足现代企业的管理需求。企业在激烈的市场竞争中，需要通过科学、灵活且多元化的绩效考核体系，准确反映员工与组织的真实贡献，并推动整体效能提升。本文在梳理现有绩效评估理论与实践经验的基础上，探讨绩效评估方法的创新路径，分析其与企业效能之间的内在逻辑联系，并结合实际案例揭示二者的互动关系。研究发现，绩效评估方法创新不仅能有效增强组织透明度与公平性，还能促进员工积极性和组织学习能力，从而形成绩效改进与效能提升的良性循环。本文的研究对企业管理实践具有参考价值，也为后续学术研究提供理论依据。

Keywords

绩效评估；方法创新；企业效能；组织管理；人力资源

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