Engineering and Management Science

薪酬管理是企业实现资源优化配置和提升经营绩效的重要工具。通过科学设计和实施薪酬管理，可以提升员工工作积极性，促进企业效益增长和组织发展。针对薪酬管理中存在的公平性不足、激励机制缺乏长效性等问题，提出优化策略，包括完善管理制度、构建科学的绩效考核机制和推动薪酬形式创新。重点在于实现薪酬分配的公平、激励和灵活，并适应市场竞争与政策环境的变化。