高铁动车机械师人力资源管理与激励机制
Journal: Journal of Safety Science and Engineering DOI: 10.12238/jsse.v3i4.17840
Abstract
本文就高铁动车机械师人力资源运作管理与激励机制开展系统研究,针对高铁动车管理时紧急应对、劳动安全、消防训练、新线路联合调试等诸多实际情形,从人力资源规划、培训体系、成绩评价、薪酬激励、职业晋升五方面搭建起完整的管理框架。通过岗位需求分析及动态调动达成人力最佳分配,依靠专属培训模块改进紧急反应水平并优化专业能力,设定多种成绩指标强调安全重要性,在激励机制层面构建短期津贴结合长远发展双管齐下的形式,从而形成既符合日间常规又满足特别状况的高铁动车机械师管理激励体制,为高铁动车安全高效运营提供人力资源保障。
Keywords
高铁动车机械师；人力资源管理；激励机制；应急培训；联调联试；绩效管理优化
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