护理人员职业倦怠现状调查及缓解对策探讨
Journal: Basic Medical Theory Research DOI: 10.12238/bmtr.v8i1.18577
Abstract
护理人员作为医疗卫生体系的核心力量,其职业健康直接关系到护理质量与患者安全。本文通过梳理2023-2025年国内外最新调查数据、政策文件及临床实践案例,系统分析护理人员职业倦怠的现状特征、多维影响因素,并从个人、组织、社会三个层面提出针对性缓解对策。研究表明,后疫情时代我国护理人员职业倦怠发生率仍高达59.5%~70.0%,其中三甲医院重症科室、30岁以上中年群体及年轻离职高风险群体问题尤为突出,主要受工作负荷、职场暴力、薪酬分配、职业发展等因素影响。通过落实弹性管理机制、构建分层心理支持体系、完善薪酬保障政策等综合措施,可有效降低倦怠水平,保障护理队伍稳定发展。
Keywords
护理人员；职业倦怠；现状调查；影响因素；缓解对策；近三年研究
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