幼师面临着很多困境,其中一个突出难题就是由“高原现象”而引发的职业倦怠,本文以六盘水市幼儿园教师为例,通过文献法和问卷调查法对六盘水市幼儿园教师进行调查,结论如下：幼儿园教师趋于年轻化,且以未婚的女性教师为主,教师流动性较强；大多数幼儿园教师都正在步入、正在经历过、刚渡过职业高原现象,且大部分教师为缓解职业高原现象做出过努力；个人教学水平、家庭事务、身体和心理健康等个人原因和社会评价、薪资水平、工作压力等外部因素都是教师出现职业高原现象的因素。其中,社会认可度、教师待遇、工作压力等外部因素是主要因素。