论高级经济师人力资源管理战略研究

Journal: Economics DOI: 10.32629/ej.v3i3.466

冀欣

Abstract

随着科学和经济的发展以及竞争逐渐转向市场化,市场竞争本质上是对人才的竞争。企业要想在激烈的市场竞争中立足,就必须先储备人力资源。在企业中选拔和培养高素质的人才对企业的未来发展非常有利。

Keywords

高级经济师;人力资源;管理策略

References

[1] 苏雪红.新时代高级经济师人力资源管理战略研究[J].现代经济信息,2018(14):90.
[2] 黄肃新.新时代服务业“用工荒”困境与人力资源管理战略研究[J].经济师,2019(04):228-229.
[3] 郭晓红.新时代高级经济师人力资源管理战略研究[J].财经界,2019(05):174.
[4] 周洁.新时代高级经济师人力资源管理战略研究[J].财经界(学术版),2020(12):243-244.
[5] 张锦玉.探究高级经济师人力资源管理发展战略研究[J].环渤海经济瞭望,2020(01):92-93.
[6] 杨璐.新时代高级经济师人力资源管理战略研究[J].财经界,2020(01):251-252.

Copyright © 2020 冀欣

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License