民营企业绩效管理和薪酬管理的优化探析
Journal: Educational Research DOI: 10.12238/er.v5i8.4810
Abstract
本文针对民营企业绩效管理与薪酬管理提出了可优化的具体措施,其中包括职责梳理、分解形成绩效指标库；明确各层级考核对象的考核框架；确保激励的内容和程度适合员工需求；合理设定固定工资与浮动奖金等方面,以供参考。
Keywords
民营企业；绩效管理；薪酬管理；优化措施
Full Text
PDF - Viewed/Downloaded: 0 TimesIndexation
Download Index RecordReferences
[1] 李帅.民营企业绩效考核管理存在的问题及优化策略探析[J].企业改革与管理,2021(22):99-100.
[2] 姜琼华.民营企业预算绩效管理现状与对策分析[J].财会学习,2021(19):88-89.
[3] 兰国文.简析加快推进民营企业全面预算绩效管理[J].现代经济信息,2021(14):119-120.
[4] 杜晨妍.民营企业绩效管理影响因素及对策研究[J].品牌研究,2021(32):107-109,126.
[5] 胡丽霞.试析民营企业绩效管理的现状及其改进建议[J].财讯,2020(20):102-103.
[6] 温福财.关于民营企业人力资源管理中绩效管理的影响及发展方向[J].中国军转民,2020(13):10-11.
[7] 孙一,牟莉莉.生态文明背景下民营环保企业绩效管理——基于模糊综合评价法的应用分析[J].技术经济与管理研究,2020(2):3-7.
[2] 姜琼华.民营企业预算绩效管理现状与对策分析[J].财会学习,2021(19):88-89.
[3] 兰国文.简析加快推进民营企业全面预算绩效管理[J].现代经济信息,2021(14):119-120.
[4] 杜晨妍.民营企业绩效管理影响因素及对策研究[J].品牌研究,2021(32):107-109,126.
[5] 胡丽霞.试析民营企业绩效管理的现状及其改进建议[J].财讯,2020(20):102-103.
[6] 温福财.关于民营企业人力资源管理中绩效管理的影响及发展方向[J].中国军转民,2020(13):10-11.
[7] 孙一,牟莉莉.生态文明背景下民营环保企业绩效管理——基于模糊综合评价法的应用分析[J].技术经济与管理研究,2020(2):3-7.
Copyright © 2022 白喜本
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License