领导力模型在企业人力资源管理中的应用

Journal: Engineering and Management Science DOI: 10.12238/ems.v6i2.7001

林宇

Entegris Micro Electrical Semiconductor（US）

Abstract

领导力模型在企业人力资源管理中扮演着关键角色。这一模型通过明确领导者需的关键素质、技能和行为特征，为企业提供了有力的工具。领导力模型包括领导力构成要素和领导力行为特征，它们帮助企业评估、培养和评估领导者。在全球化背景下，跨文化适应能力成为不可或缺的素质。全球统一标准和本地特色的结合有助于确保领导者在全球范围内具备竞争力。在人才招聘、选拔、培训和绩效管理中，领导力模型的应用提高了准确性和有效性。最终，通过领导力模型，企业能够建立高水平领导力，适应变化，实现成功和增长。

Keywords

领导力模型；人力资源管理；全球化；跨文化适应；绩效管理

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