高职院校人力资源管理绩效考核及实施策略

Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v5i2.902

张杨阳

中乾立源工程咨询有限公司

Abstract

当今社会发展速度日渐加快,人才需求也变得越来越高,而担任人才输出重任的高职院校,也迎来了来自时代的全新发展机遇以及更为广阔的人才培育市场,由此也对高职院校的人力资源管理工作带来了更高的标准和要求,教师的绩效考核工作也受到了行业的广泛关注。通过科学合理的教师绩效评价工作,为高职院校的人力资源管理绩效考核打下了坚实基础,同时也可以通过绩效考核工作,为其他管理工作的落实,提供理论参照依据。通过绩效评价机制的落实,始终秉承实事求是的评价原则,能够了解到校内教师以及其他管理工作人员的教育活动是否精准落实,岗位职责是否有效实施,对于教师教学工作的督促以及管理工作的改善来说,具备着非常重要的现实意义,因此需要进一步强化对高职院校人力资源管理工作绩效评价考核的关注和研究,以此来改善绩效考核水平。

Keywords

高职院校；人力资源；人力管理；绩效考核；考核策略

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