人力资源薪酬管理策略

Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v5i2.862

卓玲乐

重庆市通信产业服务有限公司

Abstract

薪酬管理作为人力资源管理的重要手段,有利于充分发挥人力资源管理的积极作用,提高员工的积极性和主动性,提高工作效率和质量,储备大量高素质人才,提升企业的竞争优势,使企业在激烈的社会竞争中脱颖而出。企业的薪酬是否科学合理,往往会对公司的人力资源管理产生重大影响,其是提升企业人力资源竞争力的重要保障。本文以此为理论出发点,分析了我国企业薪酬管理的发展现状,针对存在的问题提出相应的解决方案,供业内人士参考。

Keywords

人力资源;薪酬管理;策略

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