浅谈国企改革中如何发挥企业人力资源管理作用
Journal: Building Development DOI: 10.12238/bd.v4i8.3457
Abstract
国企改革打破了计划经济时代国有企业的发展模式,随之而来的是积极参与市场竞争,有利于国企发展和生存、技术进步、人才培养。因为高素质人才可以大大推动动经济升级与转型,打造经济的高质量发展。因此如何吸引人才、留住人才、引进人才是各大企业追求的目标,实现这一目标的方法就是强化人力资源管理。基于此,本文对人力资源管理进行概述,对国企改革中的人力资源管理
Keywords
人力资源管理；国企改革；作用；策略
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[1] 赵南南.国企改革中人力资源管理的策略分析[J].人才资源开发,2018,(8):
[2] 刘云珍.国有企业中现代人力资源管理作用探析[J].管理观察,2012,(17):
[3] 夏凡.新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合[J].赤子,2019,(25):
[4] 吕冀炜.国企改革背景下的人力资源体系优化研究[J].价值工程,2018,(12):
[5] 程德俊,杨荣仁.从成本中心到利润中心的转变──人力资源管理角色的重新界定[J].现代管理科学,2000,(5):24-25.
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